Top 5 czy 34 talenty Gallupa – co lepiej wybrać w Twoim przypadku?
Pytanie „Wybrać top 5 czy pełny profil 34 talentów Gallupa?” wraca do mnie regularnie od osób, które dopiero zaczynają pracę z podejściem CliftonStrengths.
Niektórzy szukają szybkiego wglądu, który od razu przełoży się na konkretne działania. Inni pełnej diagnozy, pozwalającej zaplanować rozwój na lata i świadomie zarządzać swoją ścieżką zawodową.
W tym artykule porównuję obie opcje, pokazuję która z nich ma największy sens i dzielę się dwoma realistycznymi scenariuszami pracy: rozpoczęciem od testu Gallupa top 5 oraz głębszą ścieżką przy pełnym profilu 34 talentów Gallupa.
Jeśli chcesz przypomnieć sobie, czym są talenty Gallupa, jak działają domeny i zobaczyć listę wszystkich 34 – zajrzyj do mojego artykułu „Czym są talenty Gallupa i jak je wykorzystać w praktyce?”.
Spis treści
Top 5 czy 34 talenty Gallupa – czym różnią się raporty?
Sam test talentów Gallupa jest jeden. To, co otrzymujesz, zależy od wersji raportu:
- Top 5 ujawnia pięć Twoich najmocniejszych talentów wraz z opisami i inspiracjami do działania.
- Pełny profil 34 pokazuje kolejność wszystkich talentów – od najsilniejszych po te najmniej naturalne.
Najprościej mówiąc, test Gallupa Top 5 odpowiada na pytanie „od czego mogę zacząć już dziś?”, a raport 34 talentów Gallupa pokazuje „mapę całego terytorium” – pozwalając planować rozwój w pełnym kontekście, dostrzegać talenty wspierające i te, które mogą Cię blokować.
Jako coach dla liderów wiem, że pełny profil potrafi skrócić drogę do zmiany. Pokazuje nie tylko to, w czym jesteśmy najlepsi, ale też jak uniknąć pułapek własnego stylu działania.
Co dokładnie zawiera test Gallupa top 5?
Top 5 to dobry punkt startu – lekki, konkretny i pozbawiony nadmiaru informacji. W raporcie znajdziesz:
- Opisy pięciu dominujących talentów,
- przykłady strategii ich wzmacniania i korelacji między nimi,
- wskazówki, jak wykorzystywać je w relacjach i decyzjach,
- podpowiedzi, które zadania brać, co delegować i jak komunikować swoje potrzeby.
To świetny „punkt zapłonu” – ogranicza chaos informacyjny i pozwala skupić się na tym, co od razu przyniesie efekty.
Jeśli jednak chcesz szybko zrozumieć, jak te talenty działają w szerszym układzie, praca z coachem nad pełnym raportem otwiera zupełnie nowy poziom świadomości.
Co daje pełny raport 34 talenty Gallupa?
Pełny raport to panoramiczny widok Twojego potencjału. Zawiera:
- Kolejność wszystkich talentów – od dominujących po te najrzadziej używane,
- kontekst tego, jak talenty wzajemnie się wspierają lub wchodzą w konflikt,
- mapę ryzyk – miejsc, gdzie mogą pojawić się trudności lub przeciążenia,
- bazę do długoterminowego planowania ról, partnerstw i rozwoju kompetencji.
W pracy coachingowej pełny profil pozwala od razu ustawić priorytety i dopasować środowisko pracy do Twojego naturalnego stylu działania. To nie tylko diagnoza, ale gotowy fundament pod strategię, która działa od pierwszego dnia.
Top 5 czy 34 talenty Gallupa – jak wybrać odpowiednią wersję testu?
Nie ma tu odpowiedzi „lepsze” lub „gorsze” – liczy się dopasowanie do Twojego celu, budżetu i tempa pracy.
Top 5 wybierz, jeśli:
- Dopiero zaczynasz i chcesz szybkiego efektu,
- wolisz uczyć się w praktyce, małymi krokami,
- masz ograniczony budżet i planujesz rozszerzenie raportu później.
34 talenty wybierz, jeśli:
- Planujesz duże zmiany zawodowe lub awans,
- zarządzasz zespołem i potrzebujesz pełnego obrazu,
- chcesz skrócić krzywą uczenia i od razu pracować w pełnym kontekście,
- masz doświadczoną osobę w swoim towarzystwie, lub korzystasz z usług certyfikowanego coacha instytutu Gallupa.
Dwa scenariusze pracy z wynikami testu talentów Gallupa
Scenariusz 1: Start od top 5 Gallupa z sesją omówienia wyników
Robisz test i uczestniczysz w sesji omówienia wyników z coachem, aby lepiej zrozumieć swoje talenty i ich wzajemne powiązania.
Następnie przez 6–8 tygodni obserwujesz, kiedy dany talent się uruchamia, w jakich zadaniach czujesz „flow”, a gdzie pojawia się opór.
Wprowadzasz małe, codzienne działania pod konkretny talent i robisz cotygodniowe podsumowania. Po około 3 miesiącach widzisz większe dopasowanie zadań i mniejsze tarcie.
Scenariusz 2: Głęboka praca przy 34 talentach
Zamawiasz pełny raport i planujesz serię sesji rozwojowych (najczęściej 4–6). Wspólnie z coachem analizujesz talenty dominujące (napędowe), wspierające oraz te, które mogą powodować kolizje w działaniu.
Ustalasz priorytety, dopasowanie roli i kluczowe partnerstwa w zespole.
Po kilku tygodniach potrafisz projektować środowisko pracy, które maksymalnie wzmacnia mocne strony i eliminuje blokady – od razu w pełnym kontekście wszystkich talentów.
Najczęstsze obawy przy wyborze Top 5 czy 34 talenty Gallupa
Praca z wynikami testu talentów Gallupa często wywołuje wątpliwości – szczególnie, gdy to Twój pierwszy kontakt z tym narzędziem. To naturalne, bo dotykamy tu obszaru, który wpływa na Twoją tożsamość zawodową i sposób działania na co dzień. Przechodząc do najczęstszych obaw, z którymi spotykam się w codziennej pracy podczas początkowych konsultacji z osobami zainteresowanymi podejściem CliftonStrengths:
- „A jeśli moje Top 5 nie pasuje do mojej roli?”
To, że Twoje dominujące talenty nie brzmią „jak opis stanowiska”, nie oznacza, że jesteś na złym miejscu.
Talenty nie definiują, kim możesz być ani jakie stanowisko możesz pełnić – pokazują raczej, jak będziesz działać w danej roli.
Znając swój profil, możesz lepiej wykorzystać naturalne sposoby działania i uzupełnić ewentualne luki poprzez dobranie odpowiednich osób do zespołu.
- „Czy Top 5 ogranicza obraz?”
Nie ogranicza – skupia uwagę na tym, co ma największy wpływ na Twoje codzienne działania.
Rekomenduję tę opcję, jeśli chcesz zacząć powoli, skupić się na najważniejszych obszarach i sprawdzić, czy praca z talentami będzie dla Ciebie wartościowa, zanim zdecydujesz się na pełny profil.
- „Czy 34 talenty Gallupa to nie za dużo na start?”
Pełny profil może wydawać się obszerny, ale jeśli masz wsparcie doświadczonej osoby lub korzystasz z usług certyfikowanego coacha CliftonStrengths, szybko wyłonisz z niego to, co kluczowe na dany moment.
Dzięki temu nawet duża ilość informacji staje się uporządkowanym planem działania, a nie przytłaczającym zestawieniem danych.
Koszty testu Gallupa i możliwość „upgrade’u” top 5 do pełnego profilu 34 talentów
Na oficjalnej platformie Gallupa dostępne są dwie wersje testu CliftonStrengths:
- CliftonStrengths Top 5 kosztuje 24,99 USD.
- CliftonStrengths 34 – czyli pełny profil wszystkich talentów – dostępny jest za 59,99 USD.
Jeśli zaczynasz od wersji Top 5 i później zdecydujesz się na pełny profil, możesz skorzystać z opcji upgrade’u. Wówczas wystarczy dopłacić 49,99 USD, aby otrzymać dostęp do pełnego raportu 34 talentów.
Obie wersje testu – zarówno Top 5, jak i pełny profil 34 talentów – możesz zrobić także wraz z omówieniem wyników klikając tutaj.
Podsumowanie – wybrać top 5 czy pełny profil 34 talentów gallupa?
Wybór między top 5 a 34 talentami Gallupa zależy od Twojego celu i momentu, w którym jesteś.
- Top 5 to szybki start, skupienie na tym, co najmocniejsze, budowanie języka talentów krok po kroku. Idealne, gdy chcesz zacząć działać od razu i stopniowo pogłębiać swoją wiedzę.
- 34 talenty to pełen obraz, krótsza droga do strategii, możliwość pracy nad całym potencjałem od razu. Ta opcja jest szczególnie skuteczna, gdy pracujesz z doświadczonym coachem CliftonStrengths, który pomoże Ci przełożyć wyniki na konkretne decyzje, priorytety i plan działania.
Najważniejsze jest to, by zacząć. Każdy krok – czy to od Top 5, czy od 34 – prowadzi do większej samoświadomości, lepszych decyzji i efektywniejszego wykorzystania mocnych stron.