Czy talenty Gallupa mogą się zmienić? Fakty, badania i praktyka.

Pytanie „czy talenty Gallupa mogą się zmienić?” często wraca podczas moich rozmów z liderami, z którymi pracuję w oparciu o narzędzie CliftonStrengths.

Niektórzy po kilku latach od pierwszego testu talentów Gallupa zastanawiają się, czy ich aktualne wyniki byłyby inne. Inni czują, że rozwój zawodowy „przesunął” ich naturalne predyspozycje. Sprawdźmy więc, co mówią na ten temat badania Instytutu Gallupa i praktyka coachingowa.

Jeżeli dopiero zaczynasz przygodę z tym narzędziem i chcesz zrozumieć, czym są talenty Gallupa i jak powstaje Twój unikalny profil 34, zajrzyj najpierw do mojego artykułu „Czym są talenty Gallupa i jak je wykorzystać w praktyce?”.

Jak powstają talenty Gallupa i czemu służy test Gallupa?

Talenty Gallupa to powtarzające się wzorce myślenia, działania i odczuwania, które – jeśli są odpowiednio rozwijane – stają się naszymi mocnymi stronami. Koncepcję tę stworzył Donald Clifton, łącząc wieloletnie badania z psychologią pozytywną.

Test talentów Gallupa (CliftonStrengths) diagnozuje te naturalne predyspozycje. Nie bada chwilowych emocji czy kompetencji, ale mapuje to, co w nas względnie stałe.

Na podstawie odpowiedzi na 177 pytań otrzymujesz listę swoich talentów – w wersji Top 5 lub pełnej 34 talenty Gallupa – w kolejności od najbardziej do najmniej dominujących.

Test ma służyć zrozumieniu, z jakim kapitałem startujesz w pracy, a nie ocenianiu, co jest „dobre” lub „złe”. Dlatego powtarzanie go bez powodu nie ma sensu – lepiej skupić się na wykorzystaniu tego, co już wiesz.

Stabilność talentów – co mówi Gallup i badania psychometryczne?

Według badań Instytutu Gallupa profil talentów jest względnie stały w czasie. W testach powtórnych (tzw. test-retest) średnia korelacja wyników w ciągu sześciu miesięcy wynosi około 0,73 – co w psychometrii oznacza wysoką stabilność.

„Względnie stały” nie znaczy jednak niezmienny. Twoje talenty to wrodzone skłonności, które mogą w niewielkim stopniu przesuwać się w kolejności, w zależności od doświadczeń, środowiska czy ról, jakie pełnisz. Gallup podkreśla, że CliftonStrengths nie jest narzędziem do mierzenia efektów szkoleń czy zmian kompetencji – jego celem jest pokazanie naturalnych zasobów, na których możesz budować.

Źródło: Gallup – Should I Retake the CliftonStrengths Assessment?

Kiedy wyniki testu Gallupa mogą wyglądać inaczej?

Zmiana profilu talentów rzadko jest radykalna. Najczęściej dotyczy przesunięć w kolejności kilku talentów w obrębie górnej lub środkowej części listy. Gallup wskazuje kilka sytuacji, w których retest ma sens:

• Minęło wiele lat od poprzedniego badania (szczególnie jeśli pierwszy test wykonano w okresie edukacji, a dziś jesteś w dojrzałej fazie kariery).
• Pierwszy test robiłeś w warunkach, które mogły zniekształcić wyniki (np. silny stres, brak zrozumienia pytań),
• Przeszedłeś poważne zmiany życiowe, które wpłynęły na Twój sposób działania.
• Zmieniasz język testu na ojczysty, aby uniknąć barier interpretacyjnych.

W innych przypadkach bardziej wartościowe bywa pogłębienie pracy z obecnym profilem niż ponowne badanie.

Praktyka coachingowa – co robić, gdy myślisz, że Twoje talenty się zmieniły?

W pracy coachingowej często spotykam osoby, które wraz ze wzrostem świadomości swoich talentów są przekonane, że ich obecne Top 5 wyglądałoby inaczej.

Najczęściej jednak rdzeń profilu pozostaje ten sam – zmienia się tylko to, które talenty są dziś bardziej widoczne, bo częściej z nich korzystasz.

Dlatego, zanim zdecydujesz się na retest, warto:

• sprawdzić, jak dopasować aktualną rolę i cele do Twojego profilu.
• Przeanalizować obecne wyniki z coachem,
• zidentyfikować talenty, które są w użyciu, a które zostały w tle.

Podsumowując, zazwyczaj Twój rdzeń talentów pozostaje ten sam – zmienia się jedynie to, które talenty zaczynasz bardziej dostrzegać.

Wyjątkiem są sytuacje szczególne, które opisałam w sekcji wyżej. 

Podsumowanie – czy talenty Gallupa mogą się zmienić?

Talenty Gallupa są w dużej mierze stabilne – to wrodzone wzorce działania, myślenia i odczuwania, które rzadko ulegają radykalnym zmianom. Najczęściej to, co się zmienia, to nasza świadomość i częstotliwość korzystania z poszczególnych talentów, co może przesunąć je w kolejności.

Wyjątkiem są sytuacje szczególne, takie jak upływ wielu lat od badania, wykonanie testu w warunkach silnego stresu lub braku zrozumienia pytań, poważne zmiany życiowe czy zmiana języka testu na ojczysty. W takich okolicznościach powtórne badanie może dać bardziej aktualny obraz Twoich predyspozycji.

W większości przypadków większą wartość przynosi jednak pogłębienie pracy z obecnym profilem niż sam retest.