jestem certyfikowaną trenerką
Talenty to potencjał. Świadome przywództwo to decyzja.
Pomagam liderom zrozumieć, jak z tych talentów korzystają – i jak mogą robić to świadomie.
rozwijam talenty w oparciu o badania
Rozwój to nie etap kariery. To sposób życia.
O mnie
Wspieram liderów i menedżerów w rozwijaniu własnego stylu przywództwa, analizie wyzwań zespołowych, usprawnianiu komunikacji oraz budowaniu zespołów, które naprawdę współpracują – a nie tylko realizują zadania.
Education is the most powerful weapon which you can use to change the world
Nelson Mandela
Strategiczny rozwój liderów i zespołów na podstawie talentów Gallupa.
Moja oferta coachingu
01
Test i omówienie
talentów Gallupa
02
Sesje Leadership
Coachingu
03
Warsztaty dla
zespołów
Komu dedykuję mój coaching biznesowy?
Pracuję z menedżerami średniego i wyższego szczebla oraz liderami, dla których priorytetem jest świadome przywództwo — oparte na realnych mocnych stronach, a nie na gotowych formułach.
To współpraca dla liderów, którzy:
- zarządzają zespołem i oczekują, że analiza talentów Gallupa przełoży się na wymierne rezultaty,
- potrzebują leadership coachingu skrojonego pod własny styl pracy, a nie kolejnych szkoleń „z półki”,
- szukają praktycznych narzędzi do codziennej komunikacji, delegowania i podejmowania decyzji,
- dążą do rozwoju, który realnie wzmacnia zaangażowanie i efektywność całej organizacji,
- chcą wsparcia nie tylko indywidualnie, lecz także w pracy z zespołem — poprzez warsztaty i grupowe konsultacje oparte na talentach,
chcą partnera w postaci zaufanego coacha biznesowego – od pierwszego wglądu w raport po wdrożenie zmian i doradztwo w sprawie restrukturyzacji zespołu.
Blisko 35 mln osób poznało już swoje talenty dzięki CliftonStrenghts!
Dowiedz się więcejZwykle zaczyna się od ciekawości. Kończy — na nowym sposobie działania.
Opinie liderów o współpracy ze mną
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje omówienie testu Gallupa
Test CliftonStrengths (Gallupa) dostępny jest w dwóch wariantach:
– Top 5 talentów, omówienie 90 min 1499 PLN
– Pełny profil 34 talentów, omówienie 2x 90 min 2999 PLNTest można wykonać online, w dowolnym czasie. Zawsze wykonujemy go w języku ojczystym.
Nie trzeba kupować go osobno — koszt testu jest już wliczony w cenę moich konsultacji.
Czy muszę mieć już wykonany test Gallupa, żeby rozpocząć współpracę?
Nie. Wspólnie zdecydujemy, który wariant testu (Top 5 czy 34 talenty) będzie najbardziej odpowiedni.
Możemy zacząć od testu i jednej sesji lub od razu zaplanować pełniejszy proces leadership coachingu.
Jak się przygotować do testu Gallupa?
Choć test CliftonStrengths nie wymaga wcześniejszej wiedzy ani nauki, warto zadbać o odpowiednie warunki, by wynik był jak najbardziej trafny i odzwierciedlał Twój naturalny sposób działania.
- Zarezerwuj spokojny czas – test trwa ok. 30–60 minut. Nie można go zatrzymać ani cofnąć pytań.
- Zadbaj o dobre samopoczucie i unikaj robienia testu w pośpiechu lub w stanie zmęczenia.
- Wybierz odpowiednie miejsce i sprzęt – czyli komputer lub tablet i stabilne łącze internetowe.
- Nie próbuj przygotowywać się merytorycznie. Test nie sprawdza wiedzy, tylko naturalne preferencje w działaniu i myśleniu. Nie ma potrzeby analizowania pytań z wyprzedzeniem.
- Odpowiadaj zgodnie z prawdą, nie z rolą. Wynik będzie wartościowy tylko wtedy, gdy pokaże Ciebie, nie wyobrażenie o „idealnym liderze”.
Dlaczego warto omówić wynik testu z coachem?
Sam raport CliftonStrengths to świetny punkt wyjścia – ale bez kontekstu może być trudny do przełożenia na codzienną pracę.
Podczas konsultacji pomagam Ci:– Zrozumieć, jak Twoje talenty faktycznie wpływają na styl zarządzania,
– rozpoznać obszary, które mogą wspierać lub osłabiać zespół,
– znaleźć sposoby, by lepiej korzystać z talentów w delegowaniu, komunikacji czy podejmowaniu decyzji,
– uniknąć typowych pułapek interpretacyjnych (np. utożsamiania talentu z kompetencją).Jak wyglądają sesje coachingowe?
Każde spotkanie jest poprzedzone indywidualnym przygotowaniem z mojej strony – pracuję na podstawie szczegółowej analizy profilu talentów i obserwacji z poprzednich rozmów. Spotykamy się online (60 lub 90 minut), a tempo i kierunek pracy ustalamy wspólnie.
Czasem koncentrujemy się na zarządzaniu zespołem, innym razem – na osobistej refleksji lub decyzjach strategicznych.
Czy coaching zespołowy to gotowy program?
Nie. Każdy warsztat zespołowy tworzę indywidualnie – najpierw pracuję z liderem, poznaję kontekst i wyzwania, a dopiero potem planujemy wspólną sesję dla zespołu.
Zazwyczaj proces obejmuje test Gallupa dla członków zespołu, indywidualne sesje oraz spotkanie integracyjno-rozwojowe.Dla jakich branż doradzam najczęściej?
Najczęściej współpracuję z liderami i menedżerami z branż IT, farmacji, edukacji oraz środowisk akademickich.
Są to zarówno osoby pracujące indywidualnie nad swoim rozwojem, jak i zespoły rozwijane przez działy HR lub talent development.Czy możliwa jest współpraca w języku angielskim?
Tak. Wszystkie usługi — konsultacje, coaching oraz warsztaty — oferuję również w języku angielskim.
